MISIÓN
Proporcionar soluciones de outsourcing personalizadas y eficientes que optimicen la gestión de recursos humanos de nuestros clientes. A través de la selección de personal, administración de nómina y servicios integrales, nos comprometemos a ofrecer un acompañamiento profesional que impulse la productividad, el cumplimiento normativo y la reducción de costos operativos.
¿QUIÉNES SOMOS?
Somos una consultora de recursos humanos comprometida en brindar soluciones integrales para la gestión de personal especializado en diversas áreas. Nuestros servicios incluyen Outsourcing, Administración de Personal, BPO de nómina, RPO Reclutamiento, asesoría y consultoría especializada en talento humano. Nos enfocamos en ofrecer soluciones personalizadas que satisfagan las necesidades específicas de cada cliente, garantizando eficiencia y excelencia en cada tarea.
VISIÓN
En 2027 queremos ser la empresa líder en soluciones de outsourcing de recursos humanos, reconocida por nuestra innovación, compromiso con la calidad y capacidad para adaptarnos a las necesidades cambiantes de nuestros clientes.
NUESTRO EQUIPO
Contamos con profesionales altamente capacitados y comprometidos con la excelencia en el servicio. Cada miembro aporta una amplia experiencia en el área de recursos humanos, garantizando un enfoque experto y personalizado para cada proyecto.
FREDDY ALFONSO CARREÑO
CEO Fundador de TEMPORING S.A. y TEMPOSOURCING LTDA, Magister en Administración de Empresas, Especialista en Alta gerencia y Salud ocupacional, Administrador financiero y de Sistemas con mas de 25 años de experiencia en el area de talento humano
CONTACTO:
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ADELAIDA BEATRIZ GOMEZ
Co-FUNDADORA TEMPORING S.A. y TEMPOSOURCING LTDA, Profesional en Seguridad y salud en el trabajo, Tecnologa en admionistracion financiera y de sistemas con mas de 25 años de experiencia en el area del talento humano.
CONTACTO:
MAYRA FERNANDA CARREÑO
Abogada titulada especialista en Seguridad y salud en el trabajo, Experiencia en derecho laboral con más de 5 años de experiencia en el sector del talento humano. Miembro de junta de BASC Oriente presento sus practicas en la sala laboral de la Corte Constitucional.
CONTACTO:
INTEGRIDAD
Actuamos con honestidad y transparencia en todas nuestras interacciones, tanto con nuestros clientes como con los candidatos y empleados. En Tempourcing, tenemos la convcción de que la confiabilidad forma la piedra angular de todos los compromisos ocupacionales Nos aseguramos de que todas nuestras prácticas sean claras y éticas.
Nuestros Valores
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TRABAJO EN EQUIPO
Creemos firmemente que la suma de talentos individuales mejora los resultados. En Temposourcing, promovemos una cultura de colaboración, respeto y apoyo mutuo entre nuestros consultores, reclutadores y el resto del equipo. Esta sinergia interna se transforma en un mejor servicio y soluciones más innovadoras para nuestros clientes.
ADAPTABILIDAD
Entendemos que las necesidades de nuestros clientes y el mercado están en constante cambio. En Temposourcing, nos mantenemos flexibles y ágiles para adaptarnos a estos cambios, buscando siempre soluciones innovadoras y eficientes que respondan rápidamente a los desafíos del mercado.
COMPROMISO
En Temposourcing, nos comprometemos plenamente con el éxito de nuestros clientes y empleados. Nos aseguramos de cumplir con los plazos, ofrecer soluciones de alta calidad y mantener un servicio constante que aporte valor real. Cada proyecto, candidato o cliente recibe nuestra dedicación total y esfuerzo para alcanzar resultados excepcionales.
Nuestras políticas empresariales
1. Política de reclutamiento y selección
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Detallar los criterios de selección, incluyendo la igualdad de oportunidades sin discriminación por género, raza, orientación sexual, religión, discapacidad, etc.
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Descripción del proceso de entrevistas y evaluación de candidatos.
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Confidencialidad y manejo de datos personales de los candidatos.
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Políticas de verificación de antecedentes laborales, académicos y referencias.
2. Política de capacitación y desarrollo profesional
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Ofrecer programas de formación continua.
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Incentivar la mejora constante y la obtención de certificaciones relevantes.
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Proveer recursos y apoyo para el desarrollo de habilidades.
3. Política de confidencialidad y protección de datos
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Proteger los datos personales y laborales tanto de los empleados como de los clientes.
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Asegurar el cumplimiento de las leyes locales e internacionales de protección de datos.
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Establecer protocolos claros de manejo y eliminación de información sensible.
4. Política de conducta profesional y ética
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Normas sobre la conducta dentro del lugar de trabajo y en las interacciones con los clientes.
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Prevención de conflictos de interés, soborno y corrupción.
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Establecer procedimientos claros para la resolución de disputas.
5. Política de seguridad y salud laboral
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Cumplimiento con las normativas locales e internacionales de seguridad laboral.
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Implementación de programas de bienestar físico y mental.
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Proveer los equipos de protección necesarios, si aplica.
Nuestros Clientes
TEMPOSOURCING ha sido un aliado estratégico fundamental para nuestra empresa. Su enfoque personalizado y su profesionalismo han marcado la diferencia en la gestión de nuestro talento humano, brindando soluciones efectivas y eficientes.
